Rattaché (e) hiérarchiquement à la DRH (basée au siège social à Grenoble), vous êtes le-la partenaire RH de l’ensemble des collaborateurs et managers et garant de l’application du droit du travail, des conventions collectives et de la politique RH.
Sur ce rôle clé, généraliste et proche des équipes, vos missions, sont les suivantes :
- Piloter et déployer des projets RH (fiches de postes, analyse des classifications et rémunérations, prévention des risques professionnels,, on boarding,…)
- Être garant de l’application du droit du travail, des conventions collectives, de la politique RH : veille sociale, audits sociaux et mise en œuvre des correctifs associés, rédaction de documents contractuels, suivi et gestion des périodes d’essai, rédaction de notes RH
- Accompagner et conseiller les managers sur tous les domaines RH
- Etre support de l’ensemble des collaborateurs, dans leur quotidien, pour l’application du réglementaire social et administratif
- Participer à l’organisation des élections professionnelles (renouvellements CSE)
- Suivre, avec la DRH, les IRP, préparer des actes juridiques en lien avec la DRH, être le référent RGPD de la DRH
- Construire les rapports sociaux : actualiser les registres du personnel ; -construire et mettre à jour la BDESE mettre en œuvre la directive CSRD,
- Réaliser le reporting RH ; rapports sociaux, déploiement d’outils de pilotage et de procédures RH
- Mener des entretiens professionnels
- Mener des entretiens de recrutement
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2 en gestion des établissements médico-sociaux et de santé…), vous justifiez d’une expérience probante de direction d’établissement et/ou de management d’équipes pluridisciplinaires dans le secteur médico-social, idéalement sur du multi sites avec une expérience en ESAT.
Très motivé (e) par un projet professionnel alliant missions très opérationnelles et inter actions avec de nombreux interlocuteurs à réaliser pour le compte d’un Groupe reconnu, vous avez une formation supérieure avec une spécialisation RH ou droit social.
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste RH généraliste, idéalement en environnement PME, êtes souple et adaptable, rigoureux-se, reconnu-e pour votre sens collectif, votre appétence pour le droit social, votre discrétion et êtes à l’aise avec les outils informatiques et le traitement des données (disponible pour des déplacements au siège social de Glénat).
Merci d’adresser un dossier complet : CV et prétentions (indispensables pour que votre dossier soit étudié) par mail : recrutement@profil-rh.com sous la référence 24038GLEN
