RECRUTEMENT
Annonces et approche directe
Intégrer des talents, cela revient à détecter les potentiels, identifier les compétences personnelles au-delà des seules compétences techniques.
Plus que des compétences techniques, vous souhaitez attirer des hommes et des femmes en phase avec votre culture d’entreprise, vos valeurs, vos enjeux de croissance. Faites appel à des spécialistes de l’évaluation des personnalités et des potentiels !
VOTREOBJECTIF
Réussir votre recrutement en trouvant LA personne en phase avec votre projet et culture d’entreprise !
Trouver le candidat adéquat pour votre entreprise
Au-delà de l’analyse des compétences techniques, nous sommes spécialistes dans l’analyse des savoir-être et des personnalités. Pas question de recruter un candidat brillant techniquement mais incapable de s’adapter à vos équipes et à vos valeurs !
Mesurer le potentiel évolutif du candidat
Nous avons intégré dans nos processus de recrutement la passation d’évaluations de potentiels, permettant d’analyser les capacités d’évolution du candidat à travers divers facteurs : vitesse, capacité de travail, responsabilité, créativité, résistance à la pression…
Fiabiliser l’intégration du candidat
Recruter la bonne personne, c’est une chose, faire en sorte qu’elle s’intègre de façon pérenne à votre entreprise, c’est encore un autre défi. C’est pourquoi nous proposons un coaching d’intégration : un accompagnement spécifique à la prise de fonction de votre nouveau collaborateur.
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Ce qui fait de PROFIL RH un cabinet unique.
L’assurance d’un recrutement réussi
Nous avons un taux de réussite de 98% dans nos recrutements.
Des consultants “qui ont de la bouteille”
Un recrutement est une étape délicate, qui demande de l’expérience de la part du recruteur. Tous nos consultants en recrutement ont des profils seniors.
Un accompagnement sur le long terme
Nous ne sommes pas un cabinet « one shot ». Nous prenons le temps nécessaire lors de nos premiers recrutements pour connaître nos clients, leurs attentes, les facteurs importants qui favoriseront la réussite du recrutement.
ASSESSMENT
Évaluation de potentiels
Lequel des candidats en choix final sera le plus adapté dans ce service ?
Dans la phase finale d’un recrutement, il est parfois difficile de départager deux candidatures a priori toutes aussi excellentes l’une que l’autre. L’évaluation de candidatures va vous permettre de valider votre choix de façon fiable.
VOTREOBJECTIF
Valider votre choix parmi les candidats sélectionnés par vos soins.
Réaliser un pronostic fiable
Que ce soit dans le cadre d’un recrutement, ou en appui à la mobilité interne, nous vous aidons à valider la sélection du candidat finaliste avec un pronostic fiable de sa réussite au futur poste.
Obtenir une analyse détaillée des compétences
L’évaluation de candidatures permet de réaliser une évaluation extrêmement précise des aptitudes et du potentiel de chaque candidat en lien avec le poste, et vous donne les éléments objectifs pour départager les candidats.
Sécuriser la prise de poste
L’évaluation de potentiel donne une appréciation fiable quant à l’adaptation du candidat à votre culture et vos valeurs mais également les points essentiels à sécuriser pour réussir son intégration.
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Ce qui fait de PROFIL RH un cabinet unique.
Des avis objectivés
Nos avis objectivés vous permettent de justifier clairement votre décision et de favoriser l’acceptation de votre choix par le candidat non retenu, notamment lors d’un souhait de mobilité interne.
Des consultants “qui ont de la bouteille”
Un accompagnement sur le long terme
Nous ne sommes pas un cabinet “one shot ». Nous prenons le temps nécessaire lors de nos premières évaluations de candidatures pour connaître nos clients, leurs attentes, les facteurs importants qui favoriseront la réussite du recrutement.
À votre tour, faites-vous accompagner par PROFIL RH pour l’évaluation de potentiels !