CONSEIL
DIAGNOSTICS RH
Et si les ressources humaines étaient la clé de la performance de votre entreprise ?
Nos consultants vous accompagnent dans le contrôle des cohérences entre la stratégie de votre entreprise et votre politique RH. Une attention particulière est portée aux compétences clés, aux ressources et aux facteurs clés de succès de votre organisation.
VOTREOBJECTIF
Vous êtes débordés ?
Vous avez la tête dans vos 250 mails à traiter ? Vous ne savez plus quel dossier traiter en premier ? Une aide précieuse : Nos consultants vous permettent d’avoir une vision claire de vos pratiques et de l’adéquation de votre politique RH avec votre projet. Leur mission : Co-construire avec vous un plan d’action clair et réalisable.
Réaliser un état des lieux de votre politique et de vos pratiques RH
Les ressources et les compétences clés sont-elles au cœur de votre politique RH ? Votre politique RH est-elle alignée avec la projection de votre entreprise ? Quels sont les écarts entre les compétences attendues et les compétences existantes ? Les outils et les processus que vous avez mis en place ont-ils été appropriés par les managers ? La législation évolue sans cesse : Où en êtes-vous ? Quelles sont les applications pratiques des textes ? …
Identifier vos points forts et vos points de progrès
Et si on valorisait vos points forts, quel serait l’impact sur la performance de l’organisation ?
Et si on partait des dysfonctionnements constatés sur le terrain pour identifier vos points de progrès et les actes concrets attendus associés que vous aimeriez retrouver dans votre entreprise ? En deux mots : capitalisez sur vos atouts et mobilisez les solutions adaptées pour favoriser votre développement.
Définir un plan d’actions
Au travers de cet état des lieux et des réponses à ces différentes questions, co-construisez et impliquez-vous dans la mise en œuvre d’un plan d’action à court, moyen et peut-être plus long terme.
NOS DIAGNOSTICSLes différents diagnostics que nous réalisons
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Ce qui fait de PROFIL RH un cabinet unique.
Des résultats, sinon rien !
Toutes nos actions sont réalisées à partir de vos problématiques concrètes et ont pour objectif d’améliorer la performance de votre entreprise, avec des résultats mesurables.
Une approche systémique et concrète !
Nos consultants ont une solide connaissance des organisations, qui leur permet de définir des plans d’actions efficaces et adaptés. L’entreprise, c’est notre quotidien !
Des livrables clairs... et utiles !
Des outils construits pour être pérennes et appropriables par nos clients loin des restitutions qui dorment dans les tiroirs !
ACCOMPAGNEMENT RH
Un accompagnement opérationnel dans la conduite de vos projets RH
Après avoir réalisé le diagnostic de votre entreprise, nous vous accompagnons en mode gestion de projet pour permettre l’exécution de vos propres plans d’actions : Structurer la démarche, maîtriser la méthodologie, réaliser les premiers outils clés … Et se donner toutes les chances de réussite !
VOTREOBJECTIF
Une mise en œuvre efficace de votre plan d’actions RH
Avoir des objectifs clairs
Se donner des objectifs de départ et une temporalité dans la réalisation des actions et pourquoi pas dans certains cas des objectifs d’amélioration de la performance sociale de l’entreprise.
Être acteur de votre plan d’actions
Nos consultants vous accompagnent sur la base d’un plan d’actions co-construit. Cela signifie que nous définissons ensemble les solutions à mettre en place, en tenant compte de vos objectifs et des spécificités de votre entreprise.
Valoriser la contribution de la fonction RH
Donner du sens au plan d’actions et valoriser la contribution de la fonction RH à la performance de l’entreprise.
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Ce qui fait de PROFIL RH un cabinet unique.
Des résultats, sinon rien !
Toutes nos actions sont réalisées à partir de vos problématiques concrètes et ont pour objectif d’améliorer la performance de votre entreprise, avec des résultats mesurables.
Une approche systémique et concrète !
Nos consultants ont une solide connaissance des organisations, qui leur permet de définir des plans d’actions efficaces et adaptés. L’entreprise, c’est notre quotidien !
Des livrables clairs... et utiles !
Des outils construits pour être pérennes et appropriables par nos clients loin des restitutions qui dorment dans les tiroirs.